Leader français de l’expertise en évaluation, le groupe Expertises Galtier possède une expérience de près de 130 années dans les domaines du diagnostic et de l’évaluation d’actifs corporels et incorporels. Forts de nos équipes pluridisciplinaires, nous disposons de toutes les ressources et savoir-faire pour répondre aux besoins d’évaluation d’une clientèle large et diversifiée.
MISSIONS
Le(la) RRH aura pour mission de supporter et accompagner le DRH sur l’ensemble de ses missions de développement et plus spécialement, il/elle est en charge de :
- l’accompagnement des collaborateurs pour l’ensemble des questions RH,
- l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, l’organisation, le disciplinaire,
- le développement des collaborateurs : intégration, gestion de carrière, formation, …
- la conception et du déploiement de la politique de recrutement/sourcing /on boarding sur les métiers d’experts du Groupe,
- la conception et du suivi du plan de formation,
- le déploiement de la politique de reconnaissance dans la gestion des talents et la mobilité des collaborateurs,
- la coordination SST (DUE/handicap/relations médecines du travail) et du suivi des actions mise en place avec les référents bureau locaux,
- la tenue des tableaux de bord RH et la veille sociale.
Poste à pourvoir dès que possible en CDI, temps plein
Statut cadre
COMPÉTENCES REQUISES
Maitrise des processus de recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité
Écoute, bonne communication orale et écrite, force de proposition et de conviction, capacité d’adaptation, humilité, sens de la discrétion et de la confidentialité
FORMATION
5 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire
Profil de juriste serait un plus
Nombreux déplacements en province à prévoir